Otthoni munka harmadik felek számára. A 47/2020 (III.18) Kormányrendelet munkajogi vonatkozásai
Tartalom
De mit is jelent ez? A mindennapi gyakorlatban igyekszünk körbe írni a fogalmat, próbáljuk keresni a jogi hátteret. A munka törvénykönyvéről szóló Felvetődik a kérdés, hogy a kettő azonosnak tekinthető-e, vagy van-e különbség a távmunka és az otthoni munkavégzés között?
Az összefoglalóban elsősorban a munkavállalók munkahelyről való távolmaradásának jogszerű megoldásait tekintettük át, és kitértünk arra is, hogy milyen jogi eszközökkel enyhíthetők a munkaviszonyok tömeges megszüntetésének hátrányos hatásai. Az elmúlt több mint másfél hónapban jelentős jogszabályi változások következtek be az összefoglaló által érintett területen, ami indokolttá tette annak aktualizálását.
A távmunka fogalmából következik, hogy bináris opciók sikeres kereskedők ügyleteinek másolása munkavégzés nem a munkáltató székhelyén, telephelyén - információtechnológiai és informatikai eszközzel — történik és a munkavégzés eredménye is elektronikus eszközzel jut el a megjelölt helyre.
A távmunkáról a munkaszerződésben meg kell állapodni.
Munka Otthonról Kismamáknak is!
A távmunkavégzés logikájából következik, hogy a munkavállaló ez esetben kötetlen munkarend szerint dolgozik, azaz saját maga osztja be munkaidejét. Az otthoni munkavégzés home office általában nem rendszeresen, hanem ad hoc jelleggel jelent a munkahelytől elkülönült munkavégzést.
Egyes országokban komoly támogatási programokat dolgoztak ki a home office elősegítésére a koronavírus utóbbi egy éve alatt, míg máshol semmi nem történt ezzel kapcsolatban. Adómentesség a cégeknek, költségelszámolás, rezsi- és eszközbeszerzési támogatás — sokféle példa van a régióból az otthoni munkavégzés megkönnyítésére. A magyar kormány múlt héten két hét szigorításról döntött, azt javasolva, hogy ahol csak lehet, otthonról dolgozzanak a munkavállalók.
Az otthoni munkavégzésről nem szükséges írásban megállapodást kötni, ebből következően a munkáltató egyoldalúan is elrendelheti azt, de a munkavállaló is kérheti. A távmunkától eltérően itt nem beszélhetünk rendszerességről sem.
- Otthoni munkavégzés – hogyan készüljön rá a munkáltató és a munkavállaló?
- Dolgozzunk otthonról a koronavírus idején! - Adó Online
- A 47/ (III) Kormányrendelet munkajogi vonatkozásai - FIVOSZ
- Home work taranto
- Otthoni munkavégzés — hogyan készüljön rá a munkáltató és a munkavállaló?
- Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra.
Az otthoni munkavégzés során a munkavállaló a szokásos munkarend szerint áll a munkáltató rendelkezésére, kivéve ha másképpen állapodnak meg.
Úgy tűnik, hogy a gyakorlat a távmunkát és az otthoni munkavégzést szinonimaként kezeli, pedig munkaügyi szempontból a kettő nem tekinthető azonosnak. Talán lehetne az otthoni munkavégzést a távmunka egyik módjának tekinteni. Nyilvánvalóan a járvány egy sor új kérdést is felvet, vélhetően a jogi szabályozásra is előbb-utóbb sor kerül majd.
Fekete Klaudia A Kormány A rendelet 6. Mostantól a munkáltató akár a következő napi beosztást is megváltoztathatja anélkül, hogy hátrányos következményekkel kellene számolnia. Az Mt.
A távmunkavégzést munkaszerződésben kell rögzíteni, míg az otthoni munkavégzést "home office" a munkáltató engedélyezi, vagy belső szabályzatban rögzíti. A koronavírus okozta veszélyhelyzet időtartama alatt és annak megszüntetését követő harminc napig a munkáltató a munkavállaló számára az otthoni munkavégzést és a távmunkavégzést egyoldalúan elrendelheti, nem kell hozzá a felek megállapodása.
Ez az otthoni munkavégzés tekintetében azt jelenti, hogy ezen időtartamra nem érvényesül az otthoni munkavégzés időtartamának törvényi korlátja. Változtak a távmunkavégzés költségelszámolási szabályai, amelyeket azok a munkavállalók alkalmazhatják, akik a munkaszerződésben távmunkavégzésben állapodtak meg munkáltatójukkal, vagy a munkáltatóval történt megállapodás alapján munkájukat a veszélyhelyzeti rendelkezések alapján távmunkában végzik.
A veszélyhelyzetben a személyi jövedelemadóról szóló törvény rendelkezéseitől eltérően igazolás nélkül, költségként elszámolható a távmunkavégzéssel összefüggésben költségtérítésként fizetett összeg. Ennek maximuma havonta az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának megfelelő otthoni munka harmadik felek számára, azaz 16 forint lehet.
Ha a munkavállaló nem egész hónapban dolgozik távmunkában, akkor a havi összegnek a távmunkavégzéssel érintett napokkal arányos része számolható el. Bizonyára a szabadabb munkaidőbeosztás egy sor előnnyel járhat, amely azonban feltételezi a bizalmat a munkavállaló és a munkáltató között. A rugalmasabb munkaszervezés mindkét fél számára előnyös lehet.
Természetesen szabályozni kell a munkavégzés feltételeit, ellenőrzését.
