Milyen home office? A magyarok többségének esélye sincs otthonról dolgozni

Dolgozzon otthonról saját

Vissza Ha nem dolgozhat otthon, saját időbeosztásban, felmond A hazai alkalmazottak fele felmondana, ha a járvány lecsengése után a munkáltató nem kezelné rugalmasan a munkaidőt és a munkavégzés helyét. Az unióban csak Bulgáriában volt kevesebb otthonról dolgozó, mint nálunk.

dolgozzon otthonról saját

A babyboomer generáció, illetve az utóbbi tíz évben ugyanazon a munkahelyen dolgozók viszont kevésbé sietnének felmondani az alkalmazó rugalmatlansága miatt. Tény, hogy a járvány alaposan dolgozzon otthonról saját a munkához való viszonyulásunkat, egyre hangsúlyozottabban megjelenik a csökkentett munkahét már korábban is rebesgetett ötlete.

Bár ez a szám önmagában is alacsony, még inkább annak látszik az európai adatok tükrében.

dolgozzon otthonról saját

A 15—64 éves populáció adatait feldolgozó jelentés korosztályonkénti és nemenkénti eltéréseket is mutat. Az okok igen összetettek, kezdve a járványügyi fenyegetettségtől, amely elsősorban a felnőtt, idősebb korosztály számára jelentett fokozottabb veszélyt, a távoktatásban tanuló gyermekeket nevelő középkorosztály által preferált kényszermegoldásokig, de a csökkentebb veszélyérzethez a fiatalok körében a társaság iránti fokozott igény is társulhatott az irodai munkavégzés választásában. A tanulmány szerint tízből kilenc dolgozó arra vágyik, hogy maga dönthesse el mikor és hol dolgozik, és ehhez munkaadója rugalmasságát várja el.

A Work Reimagined újraértelmezett munkavégzés munkavállalói felmérés 16 országban több mint 16 ezer, különféle munkaterületeken és különböző beosztásokban tevékenykedő dolgozó megkérdezésével zajlott.

A szerzőről

A járvány lecsengése után az alkalmazottak hetente átlagosan napot szeretnének távmunkában dolgozni. Mostantól kétségtelenül szükséges hibrid környezetben munkavégzési lehetőséget biztosítani.

Nem sietnék el a munkahely-változtatást és nagyobb valószínűséggel maradnának jelenlegi állásukban a babyboomerek, azok a munkavállalók, akik több mint 10 éve ugyanannál a munkáltatónál dolgoznak, és a tanügyben dolgozók vagy kormányzati alkalmazásban állók — mutat rá a felmérést ismertető közlemény.

dolgozzon otthonról saját

A rugalmas munkavégzés fokozott technológiai felszereltséget feltételez mind az irodában, mind az otthoni munkaszobában. A több mint egy éve tartó járvány alaposan felforgatta az életünkkel együtt a munkavégzési szokásainkat, talán az életfelfogásunkat is megrengette, egyre kevésbé látszik valószínűnek, hogy a munkavégzést illetően a járvány előtti állapotokhoz térünk majd vissza.

Rovat: Munkaügyek Milyen trendek voltak megfigyelhetők az otthoni munkavégzés home office terén hazánkban és uniós szinten? Vajon bevált ez a rohamos népszerűségre törő munkavégzési forma? Milyen jogszabályi keretei vannak, és milyen egyéb szempontokra érdemes figyelnie egy home office bevezetését fontolgató cégnek? Ezekre a kérdésekre keressük a választ ebben a cikkben.

Az utóbbi években a koronavírustól függetlenül világszerte egyre inkább előtérbe került a dolgozzon otthonról saját munkahét gondolata, alighanem ennek felerősödésével is számolni kell. A Microsoft ben, még a járvány előtt kísérletezett a négynapos munkahéttel, hasonló kezdeményezésekkel mindenféle cégeknél világszerte találkozhatunk.

Pásztorkutyák városban - 2016 - Bartha László

A Reading Egyetem tanulmánya szerint a négynapos munkahéttel működő cégek kétharmada megnövekedett termelékenységről számolt be. A franciák már húsz éve élvezik a 35 órás munkahét előnyeit. Új-Zélandon tavaly ajánlotta a munkáltatóknak megfontolásra a négynapos munkahét bevezetését Jacinda Ardern kormányfő, mert az előnyösen érintené a munka és a magánélet egyensúlyát, ráadásul a hazai turizmust is fellendítené.

Spanyolország márciusban döntött arról, hogy hároméves országos tesztprogramot indít, állami támogatást biztosítva azoknak a cégeknek, amelyek hajlandók kipróbálni a négynapos munkahetet.

Lendítse fel vállalkozását egy Microsoft 365-gyorstalpalóval!

A legendásan munkamániás Japánban is négynapos munkahét bevezetését fontolgatják a törvényalkotók, az alkalmazottak jólétének védelme érdekében. Számos gazdasági, egészségügyi, társadalmi, környezetvédelmi előnye mellett a csökkentett munkahét fokozza a dolgozói elégedettséget és ez jótékonyan hat a teljesítményre. Ehhez viszont elsősorban arra van szükség, hogy a törvényalkotókat és a munkáltatókat egyáltalán érdekelje a dolgozók elégedettségi szintje.

dolgozzon otthonról saját